人力資源政策
每個室內設計作品都是獨一無二的，成就者是每一個獨一無二的你/妳，要有點邏輯性、有點夢想、有點熱情、高EQ，才能化繁為簡團隊合作完成作品，”痛並快樂著”欣賞完工成就，繼續迎接下一個挑戰。在這裡，我們創造良善溝通氛圍的工作環境，歡迎加入匯僑設計團隊。
公司願景與使命
- 匯僑設計的願景：傳承以客戶為導向的有感服務，不停挑戰世界寬闊的舞台。
- 匯僑設計的使命：理想、責任、一份心，是我們的經營理念；尊重、誠信是我們的核心價值。
人才理念
- 選擇適當的人才，創造適性的工作環境。(適才適所)
- 持續職能導向的人才培育與訓練發展，建立專業認同。(技術傳承)
- 持續栽培組織上下每個層級的合適接班人。(succession plan接班人計畫)
- 定義關鍵人才，培養跨領域的主管。
- 建立高組織信任的文化。
- 公平合理完善的人性化制度。
薪酬與福利
- 以工作績效為基礎及利潤共享的原則，發展具激勵性與競爭性的薪酬方案。
- 多元薪酬組合輔以完善的福利制度，建構完整之薪資獎酬結構。
- 完善的職工福利委員會制度，增進和諧發展，凝聚共識培養團隊向心力。
職涯發展
- 多軌制的職涯發展路徑，依其天賦潛能選擇適合發展之職位。
- 扎實穩固的職能訓練佐以多元學習，厚植發展的競爭力。
- 學用接軌的產學合作，創造產學雙贏，尋找吸引適性發展人才，善盡企業社會責任。
員工關懷
- EAP員工協助計畫，透過專業的團隊，提供員工全方位的成長關懷，提高生產力。
- 員工健康管理，營造健康和諧的組織環境、塑造一個讓員工安心、經營階層及投資人放心的職場
- 落實職業安全衛生法令，母性健康保護、過勞防治、人因性危害預防、暴力危害預防等工作。
- 員工福利措施與施行狀況