RichHonour

BACK

福利制度

EMPLOYEE BENEFITS

具競爭力的薪酬與獎金，完善的教育訓練，與員工、子女照護方案，並推動健康關懷計劃、打造優質工作環境。

彈性工時

彈性上、下班制度，支持員工兼顧工作與生活平衡。

培育成長

多元發展：完善的人才發展架構，依個人特質與專長出發，適才適所發展。
導師制度：新進同仁由資深前輩帶領，快速適應工作。
管理培訓：提供新任主管管理職能課程，建立專業管理思維與技能。
考照補助：鼓勵考取專業證照，提供考照補助。

久任獎金

感謝同仁長期陪伴與貢獻，屆滿年資，將頒發獎金。

持股信託

屆滿資歷同仁，可參與員工持股會，公司每月提撥獎勵金，搭配員工自提，共購公司股票，

與同仁分享公司經營成果，實現財富成長。

員工照顧

健康守護：重視員工身心發展，提供一對一職場健康諮詢。
年度健檢：健檢項目、費用、頻率優於法令規範，並依結果進行分級健康管理，追蹤複檢與衛教。
職安知識：不定期發送職安電子報，協助同仁獲取正確職業安全知識。
保險照護：為員工投保團體保險，含括壽險、癌症險、醫療險等。

子女照護

新生兒每胎享有1萬元生育禮金。
特約托兒機構合作，提供子女就學優惠。
6歲以下子女每月享有1,500元育兒津貼。
每學年提供小學至大專院校子女獎學金。

全面福利

職工福利委員會提供端午、中秋及婚喪喜慶禮金。
簽約飯店合作，提供優惠價格，進行家庭旅遊。
每年舉辦年終摸彩、節慶活動與員工旅遊，增進團隊交流。

隱私權政策

非常歡迎您光臨「匯僑設計企業形象網站」（以下簡稱本網站），為了讓您能夠安心使用本網站的各項服務與資訊，特此向您說明本網站的隱私權保護政策，以保障您的權益，請您詳閱下列內容

隱私權保護政策的適用範圍

隱私權保護政策內容，包括本網站如何處理在您使用網站服務時收集到的個人識別資料。隱私權保護政策不適用於本網站以外的相關連結網站，也不適用於非本網站所委託或參與管理的人員。

個人資料的蒐集、處理及利用方式

當您造訪本網站或使用本網站所提供之功能服務時，我們將視該服務功能性質，請您提供必要的個人資料，並在該特定目的範圍內處理及利用您的個人資料；非經您書面同意，本網站不會將個人資料用於其他用途。
本網站在您使用服務信箱、問卷調查等互動性功能時，會保留您所提供的姓名、電子郵件地址、聯絡方式及使用時間等。
於一般瀏覽時，伺服器會自行記錄相關行徑，包括您使用連線設備的IP位址、使用時間、使用的瀏覽器、瀏覽及點選資料記錄等，做為我們增進網站服務的參考依據，此記錄為內部應用，決不對外公佈。
為提供精確的服務，我們會將收集的問卷調查內容進行統計與分析，分析結果之統計數據或說明文字呈現，除供內部研究外，我們會視需要公佈統計數據及說明文字，但不涉及特定個人之資料。

資料之保護

本網站主機均設有防火牆、防毒系統等相關的各項資訊安全設備及必要的安全防護措施，加以保護網站及您的個人資料採用嚴格的保護措施，只由經過授權的人員才能接觸您的個人資料，相關處理人員皆簽有保密合約，如有違反保密義務者，將會受到相關的法律處分。
如因業務需要有必要委託其他單位提供服務時，本網站亦會嚴格要求其遵守保密義務，並且採取必要檢查程序以確定其將確實遵守。

網站對外的相關連結

本網站的網頁提供其他網站的網路連結，您也可經由本網站所提供的連結，點選進入其他網站。但該連結網站不適用本網站的隱私權保護政策，您必須參考該連結網站中的隱私權保護政策。

資料之保護

本網站絕不會提供、交換、出租或出售任何您的個人資料給其他個人、團體、私人企業或公務機關，但有法律依據或合約義務者，不在此限。
前項但書之情形包括不限於：

經由您書面同意。
法律明文規定。
為免除您生命、身體、自由或財產上之危險。
與公務機關或學術研究機構合作，基於公共利益為統計或學術研究而有必要，且資料經過提供者處理或蒐集著依其揭露方式無從識別特定之當事人。
當您在網站的行為，違反服務條款或可能損害或妨礙網站與其他使用者權益或導致任何人遭受損害時，經網站管理單位研析揭露您的個人資料是為了辨識、聯絡或採取法律行動所必要者。
有利於您的權益。
本網站委託廠商協助蒐集、處理或利用您的個人資料時，將對委外廠商或個人善盡監督管理之責。

Cookie 之使用

為了提供您最佳的服務，本網站會在您的電腦中放置並取用我們的Cookie，若您不願接受Cookie的寫入，您可在您使用的瀏覽器功能項中設定隱私權等級為高，即可拒絕Cookie的寫入，但可能會導至網站某些功能無法正常執行。

隱私權保護政策之修正

本網站隱私權保護政策將因應需求隨時進行修正，修正後的條款將刊登於網站上。